Comparar só o "líquido" engana. Como CLT, você tem direitos e benefícios; como PJ, assume custos e riscos.
O que o CLT leva de vantagem
- FGTS (8%) depositado mensalmente
- 13º salário e férias + 1/3
- Seguro-desemprego e aviso prévio
- Benefícios (vale, plano de saúde) negociados
O que o PJ leva de vantagem
- Pode pagar menos imposto (Simples, a partir de ~6%)
- Flexibilidade e autonomia
Regra prática
Um PJ costuma precisar faturar 30% a 40% a mais que o salário CLT para empatar, e mesmo assim você perde a proteção em caso de demissão.
Compare números na calculadora CLT x PJ.